Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 03.05.22 (Вторник)

Тема:  «Система Шоу»  -  «Менеджер» Владлена

Добрый день, с вами Лоранс! – Представляю вам Владлену в Роли Менеджера и её напарника Лёшу;

Владлена:

Всем привет!

Наша Жизнь – это и есть «Акт Продажи»! Овладеть «Искусству Продаж» поможет только «Профессиональное Шоу»!

Лёша:

Есть «Продавцы», которые не могут ничего продать. Суть проблемы в том, что они не владеют технологией «Профессионального Шоу», которое отражает «Образ Роли» Руководителя на каждой ступени;

Владлена

Всем, кто работает в «Сетевом Бизнесе» знакома тема «Профессионального Шоу».

Лёша:

Давай, как всегда, я начну, а ты будешь дополнять.

1)    Сегодня нас интересует «Шоу»  для Менеджера – это форма «Презентации», предназначенная для покупателя, целью которого является  – дать полную информацию о компании, о продукте, и других услугах.

Владлена:

Что для нас важно?  Характерной особенностью Имиджа Менеджера – это акцент на подачи «Ораторской Речи»!

Так как «Сценарий»  –  это текст речи конкретных действующих  лиц в процессе «Шоу», то он должен быть написан и выучен, хотя звучать будет как импровизация!

Лёша:

2)    Режиссура «Профессионального Шоу» в жизни  должна помочь  овладеть  «Процессом  Роли», в соответствии, с природными  данными  человека!

Владлена:

Что для нас важно?  Надо отметить, что «Режиссура» для театра и для презентации в жизни - в корне разнятся.

В театре «Актёр» перевоплощается в чужую роль.

В жизни – на презентации «Продавец» должен найти свою Роль.

На сцене «Конфликт» выстраивается.

В жизни «Конфликт» убирается, преодолевается!

Лёша:

3)    «Актёрство» отражается через партитуру,  разработанную Режиссёром и самим Исполнителем.

Владлена:

Что для нас важно? «Актёрство» отражается через партитуру,  разработанную Режиссёром или  самим  Исполнителем.

Человек, владеющий этим  инструментом, является Хозяином жизненной ситуации. Он один знает – чем закончится «спектакль».

Лёша:

4)    «Оформление» – это внешнее проявление Образа самого «Шоу» через выбор площадки. Для презентации достаточно только сцены, так как вся нагрузка на самом Исполнителе!

Владлена:

Что для нас важно? Здесь важно как выглядит исполнитель, в какой костюм одет, каким голосом говорит, о чём говорит!

Лёша:

Как же этим всем пользоваться начинающему Менеджеру?

Владлена:
Эта информация даёт общее представление о том, чем должен владеть любой Руководитель, когда он идёт на встречу с Клиентом!

Лоранс:

Вот основные моменты, которые должен знать и владеть каждый продавец, который продвигает товар или услугу!

Предвижу вопрос, который ставит на одну ступень «Продавца» и «Актёра».             А скажите, что продаёт «Актёр»? Нет, ни себя, ни свой «талант», а Идею,  которая показывает «Как нам надо жить»!

А что продаёт Продавец? Он продаёт Товар под эту Идею «Как надо жить»!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю: - Сообщения в «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 26.04.22 (Вторник)

Тема: «Система Образа» - «Инвестор» Лоранс

Добрый день, с вами Лоранс! –  Представляю вам себя, Лоранс  в Роли «Инвестора» и моего  напарника Волтона;

Лоранс:

Всем привет!

«Дело не в фирменных вещах, а в секрете «мелочей», которые позволяют прослыть «Лицом Фирмы»! Ну и как «подать себя»?

Волтон:

Для этого нужна технология создания  «Корпоративного Образа».

Лоранс:

В офисе, где работает много  Женщин, сразу можно вычислить «лицо фирмы», которое отражает «Корпоративный Образ» -  Женщины «Стервы»!

Вы спросите  -  кого я считаю такой Женщиной?

Волтон:

Умеешь  ты  создать интригу, но практическое применение темы -  это передать своим технологию  своей Команде!

.

Лоранс:

А что? Всё грамотно и профессионально по режиссуре.

Если не уходить в перечисление всего гардероба «Деловой Стервы», а мы говорим о ней, то остановимся на нескольких секретах, которые помогут – «Сознательно сформировать свой  «Корпоративный Образ» в условиях Фирмы!

Что? Как всегда? Ты начинаешь, я продолжаю?

Волтон:

1)    К одежде надо относиться как к «носителю информации», которая будет работать на Вас!

Лоранс:

Что важно для нас? Надо помнить, что «по одёжке встречают». Поэтому всегда важно создать первое впечатление и его поддерживать. Хорошо, если ваш Образ уже имеет какое-то определение, со своей характеристикой!

Волтон:

2)    Создавая «Корпоративный Образ», надо помнить о своей «Цели»  и подчеркнуть его в своей одежде!

Лоранс:

Что важно для нас? Трудно выделиться, если у всех  «фирменная одежда», но в зависимости от «Цели», будут  и «Акценты» в костюме:

- Одно дело, если хотите «слиться со всеми», тогда как у всех!

- Другое дело, если хотите обратить на себя внимание, то ваш Образ будет для всех – «дерзостью, вызовом, оригинальностью, эксклюзивностью».  Всё как у всех, но «Акценты»  другие!

Волтон:

3)    Важно, чтобы одежда отражала отношение ваше к окружающему обществу!

Лоранс:

Что важно для нас? Держать «социальную дистанцию», чтобы подчеркнуть официальность и свою значимость, тогда одежда должна быть контрастна по отношению к другим сотрудникам.

Или, наоборот, «желание сблизиться» со всеми, тогда одежда должна подчиняться «подобию» -  как у всех!

Волтон:

4)    Корпоративная одежда должна говорить о социальном положении только то, что вы хотите продемонстрировать другим!

Лоранс:

Что важно для нас? Очень важно, когда работая над своим Имиджем в условиях Фирмы,  мы до конца понимаем, а какой «акцент» в Образе мы хотели бы поставить?

- «Деловая Женщина» - это «Классический» стиль  во  всём: и костюме, и в макияже, и в аксессуарах!

- «Мать Семейства» - это «Стиль Шанель» в нем отражается и нарядная, и деловая одежда. Такое сочетание  позволяет и строгость «Классического» и свободу «Романтического» стилей!

- «Женщина лёгкого поведения» - это элементы «Романтического» и «Авангардного» стилей. «Акценты» в одежде на экстравагантность, экзотичность и броскость!

Волтон:

Надо сразу отметить, что речь идёт об «акцентах» в фирменном костюме, которые и позволяют определить характерные черты того или иного «Образа»!стиу

Лоранс:

В заключении, хочу дать характеристику:

1)    «Стерва» – это «Режиссёр, который знает, чем закончится спектакль»!

        «Высокопробные «Стервы» не одеты – они поданы» - так говорит в

        своей   настольной книге Светлана Кронн!

2)    «Стерва» - это «визитная карточка» любой Фирмы.

Она является - эталоном «одежды, стиля и манер» данной Фирмы. Автор называет  «оболочкой» или  «упаковкой», созданный  ею «Корпоративный Образ»!

3)    Случайностей в одежде «Стерва» не позволит!

Во что она может быть одета? Скорее, чего она никогда не оденет в офис?

- Чувство меры и такта не позволит ей одеть в офис джинсы.

- Даже, если у неё красивые ноги, не оденет слишком короткую юбку, так же «миди» или юбку с большим разрезом.

- Не опустится до «просвечивающих» блузок и глубокого декольте, чтобы притягиваться взгляды всех мужчин.

-  А также, не в «фаворе» всякие люрексовые кофточки, ангоровые  свитера,  колготки в затейливый цветоче

      4)  Гардероб  «Стервы» подчинён принципу – «лучше меньше, но лучше»!

           Главный «прикид» – это шлейф таинства и «стервозности», во

            многом – «Не Как у Всех»!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю: - Сообщения в «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 19.04.22 (Вторник)

Тема: «Система Образа» - «Генеральный Директор» Алиса

Добрый день, с вами Лоранс! –  Представляю вам Алису в Роли «Генерального Директора» и её напарника Сергея;

Алиса:

Удивительно, что на протяжении всей жизни мы изучаем разные дисциплины, кроме  главного -  «Общение в Обществе»! И что делать?

Как общаться с самим собой, с родителями и детьми, с руководителями и коллегами, с клиентами и партнерами, с мужчинами и женщинами?

Сергей:

«Поток Денег в твой Бизнес - прямо пропорционален потоку Общения из него»!

«Через шесть недель после появления проблем с «Общением» в Бизнесе  -  появляются проблемы с «Деньгами».

Если я вам скажу, что ваш «Финансовый Успех» зависит от того, как вы разбираетесь в «Уровнях Общения» -  станете изучать основы данной науки, точнее, искусства?

Алиса:

Лоранс  оставила нам практическую часть разъяснения -  как использовать «Действие» на всех «Уровнях Общения».

Сергей:

Почему на всех, когда речь идёт о «деловом общении» Менеджера?

Алиса:

А ты забыл, когда она нам рассказывала, что Менеджер, словно «Сталкер» проводит Клиента через все  «Уровни Общения», пока не сформирует из него Сотрудника?

Сергей:

Да, согласен. Я сам тогда ещё вёл это занятие. Давай работать!

Алиса:

Основой этой технологии является соединение  - с одной стороны четыре типа  Клиентов, с другой стороны, четыре «Уровня Общения», о которых говорила  Лоранс;

Сергей:

Все, кто работает в «Сетевом Бизнесе» в Роли «Менеджера», ежедневно  сталкиваются с этими понятиями:

1)    «Потенциальный Покупатель» - это тот человек, который находится в списке Менеджера, ещё не знает, что его хотят пригласить в компанию в качестве Клиента.

Алиса:

Он, автоматически, находится в отношении к Менеджеру на «Уровне Общения»,  который можно назвать  «Примитивный».

Конечно, это ни драка и ни ругань, но это может быть «игнорирование»!

Сергей:

2)    «Посетитель» - это тот человек, кого  пригласили на встречу или по Онлайн в сообщении - сделали «деловое» или «коммерческое» предложение;

Алиса:

Он переходит из уровня  «Примитивного»  на уровень  «Манипуляции». Так называется этот «Уровень Общения».

Это самый ответственный  момент в отношениях между Менеджером и  Посетителем, когда важно так провести «Презентацию» своего предложения, чтобы вызвать: и доверие, и желание общаться дальше;

Сергей:

3)    «Клиент» или «Покупатель» - это тот человек, который оплатил Покупку или подписал «Договор» о сотрудничестве;

Алиса:

На этом, отношения между Менеджером и Клиентом не заканчиваются, а только начинается тот профессиональный этап, когда вы из «Клиента» начинаете, постепенно, формировать вашего «Сотрудника».

Этому как раз и способствует наш самый «сладкий» уровень - «Деловой», который состоит из трёх этапов: «Договорной», «Учебный», «Творческий».

Этот «Уровень»  отличается от других тем, что основан на «Денежных» отношениях!

Сергей:

4)    И наконец, «Постоянный Клиент» или «Сотрудник», который является самым лучшим Клиентом данной Компании»!

Алиса:

Так,  в классическом «Сетевом Бизнесе», создаётся своя «Структура»  -  как Клиентов, так и Сотрудников!

У нас сегодня нет задачи - показывать все стороны этой работы, которая несёт в себе:  и свои сложности, и свои радости!

Сергей:

Мы показали работу Менеджера – как она связана с технологией  «Действия» на разных «Уровнях Общения»!

Лоранс:

Хочу с вами  разбираться:  в теме:  «Действие»  и «Уровни Общения» подробнее:

«Уровни Общения»  -  это теория о том, как мы «взаимодействуем»  с разными людьми. Можно выделить четыре этапа:

1)        «Примитивный Уровень» – это война, драка, ругань, игнорирование. Люди открыто отрицают друг друга, ставя  «Разрушительный Код»!

Что важно для нас – это тот факт, что «Денег» на этом «Уровне» нет!

2)        «Манипуляция» – обман, самообман, игра. Это второй «Уровень Общения», который  состоит  из разделов: «Маска», «Этикет», «Игра»!

       Что важно для нас – это тот факт, на этом уровне, как на «минном поле», «взаимодействие» между людьми – всегда взрывается!

3)        «Деловой Уровень» – самый «сладкий» для «Делового  Общения», когда при разных взглядах, партнеры находят одно решение, удовлетворяющее обе стороны.

Что важно для нас – это тот факт, что только «Деловой Уровень» способствует «Привлечению Капитала» в Бизнес!

Метод «Ролевой Коррекции» придает особое значение изучению теме «Уровни общения».

«Действие» на всех «Уровнях Общения»  – это главный инструмент в руках Руководителя «Сетевого Бизнеса» по «Четвёртому типу торговли»!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю: - Сообщения в «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 12.04.22 (Вторник)

Тема:  «Система Образа»  -  «Начальник Отдела Маркетинга» Катрин

Добрый день, с вами Лоранс! –  Представляю вам Катрин в Роли «Начальника  Отдела Маркетинга» и её напарника Алексиса;

Катрин:

Всем привет!

«Не знаю ничего более «сладкой», чем работа Менеджера»!

И в чём же «Секрет», этой «сладкой» стороны, работы Менеджера?

Алексис:

«Власть Молодости» - вот  самый главный «Секрет», который содержит в себе «Профессиональное Движение»  в работе Менеджера!

Катрин:

Ах, какая тема: Секреты «сладкой» стороны работы Менеджера. Ну что начнём?

Алексис:

Всегда, с большим удовольствием!

1)     «Власть Актёра» заключается в сверхзадачи профессиональной Роли - владеть вниманием зрителя любой формы встречи, начиная с Презентации, которую должен уметь провести Менеджер;

Катрин:

Ради такого состояния, как «Владеть Аудиторией»,  на  что  требуется  особый талант по  «Сценическому  Движению»,  любой Человек готов стать Менеджером!

Алексис:

2)     «Ритм Молодости» заключается в Алгоритме «Профессиональных  Движений»  Менеджера;

Катрин:

 Она требует активности, определённой скорости «Движения», что характерно только для молодых людей;

Алексис:

Поэтому, всем, кто хочет сохранить Образ «Молодого Человека», особенно это касается людей пенсионного возраста, полезно находиться в Роли Менеджера как можно дольше;

Катрин:

Это поможет сохранить «общий здоровый тонус  и  деловой ритм жизни»!

Алексис:

3)     «Энергия Живых Денег» заключается в том, что Менеджер работает напрямую с Клиентом.

Его профессиональная цель – помочь Клиенту распрощаться как можно скорее с Деньгами;

Катрин:

 «Деньги» – это «Творческая Энергия», которой и наполняет себя Менеджер!

Это благотворно сказывается на мотивации человека на творческое общение!

 И последнее.

Алексис:

4)    «Аромат улыбки» заключается в обязанности Менеджера общаться с Покупателем в дружелюбной манере;

Катрин:

Кстати,  «Улыбка»  очень полезна для Здоровья, особенно, Женщинам;

Алексис:

Мужчинами было замечено, что Женщина в сексе всегда улыбается, если получает Оргазм;

Катрин:

 Улыбка связана с работой Женского органа – «маткой».;

Алексис:

В связи с этим, чтобы у вас был тонус к работе, используйте «Улыбку», как инструмент Здоровья – вам польза, а Клиенту приятно общаться с доброжелательным Менеджером!
Вот как то так!

Лоранс:

Хочу добавить намного термин:

Что должен знать Руководитель «Сетевого Бизнеса», чтобы создать себе «Имидж – Магнит»?
Всего четыре вопроса: «КТО», «ЧТО», «КАК», «ЗАЧЕМ».

Начнём с первого вопроса:

1)    «Кто» - это профессиональная роль Менеджера, которая является «Психологическим Скафандром».

Стих о нём хорошо раскрывает суть его «Профессионального Движения»:

Менеджер – полностью, сокращённо «МЕН» -
Руководитель первой ступени в вертикале власти.
Хозяин своей услуги, словно «СУПЕРМЕН»,
Ради клиента готов всегда -

Вызов принять и в жару, и в ненастье!

Какова «экспрессия вызова» в этой работе, сколько энергии, динамики движения?

2)     Продолжим Школу «Менеджера», где отвечаем на второй вопрос,

«Что» - это «Процесс» профессиональной Роли Менеджера в работе с Клиентом, где каждое действие имеет своё «Профессиональное Движение»:

- «Неутомимость» в работе с картотекой?

- «Быстрые Реакции» на звонках в работе по Приглашениям?

- «Динамика Движений» во время встречи в самой Презентации?

- А какая «Хватка» во время оформления сделки?

3)    Именно, вопрос «Что делать» и  отпугивает многих от данной

профессии   Менеджера.

          Так как для многих общение с покупателем,  является   психологическим    стрессом, даже травмой, особенно, когда на ваше предложение отвечают словом «НЕТ».

А ведь всё дело в Таланте «Профессионального Движения», которое требует «Быстрого Реагирования», как у настоящих  «хищников»!

4)    Если  на вопросы «Кто» и «Что» Человек может ответить Сам,  то

вопрос      «Как» - требует  специалиста  по «Имиджу», так как нужен взгляд со стороны.

   В чём основной «Секрет Человека», о котором можно сказать,

       что он «Харизматичный» Менеджер?

Ответ будет заключаться в его «Харизме  Движения».

Почему нам «Профессиональные Движения»  Менеджера, напоминают движения Волка на охоте?

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю: - Сообщения в «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 05.04.22 (Вторник)

Тема:  «Система Образа»  -  «Менеджер» Владлена

Добрый день, с вами Лоранс! – Представляю вам Владлену в Роли Менеджера и её напарника Лёшу;

Владлена:

Всем привет!

«Деньги – это только Идея, которую надо превратить в Слово, а потом в Продукт»!

Какой инструмент подходит для продвижения вашего «Продукта»?

Лёша:

Если вы вступили на «тропу» Руководителя первого этапа – Менеджера, то  основным инструментом для продвижения вашего «Продукта» будет – «Ораторская Речь»!

Владлена:

Для меня - выступление на сцене – это всегда была моя «стихия», где я ощущала себя как «рыба в воде»!

 Я никогда не обучалась «Ораторской Речи», она всегда у меня получалась сама собой!

Лёша:

А у меня, даже продажи с Клиентами были таким  «страданием», о котором я всегда вспоминаю с «ужасом». Дело в том, я с детства «заикался».

Владлена:

Но я сегодня не замечала, чтобы ты плохо проводил Презентацию?

Лёша:

Это результат встречи и работы с Лоранс.

 Когда она к нам пришла на фирму работать:  и как  «Психолог», и как «Маркетолог»;

Владлена:

Тогда давай откроем несколько секретов в работе над «Ораторской Речью»?

Лёша:

Согласен.

Первое – это составление «Сценарного плана» нашего выступления.

 Лоранс называет его схемой «Кораблик». Он состоит из четырёх частей:

1)    Вступление. Я называю его «Суть проблемы».

На примере такого Продукта, как «Неогард» я наглядно покажу - как составляется этот «Сценарный План».

- «Вы слышали про «Неогард»? Это две магнитные пластины, внутри которых целебные травы».

- Я показываю их. Потом задаю вопрос. «А что они делают»?

    2) Основная часть. Эта часть называется «Информация».

         - Надо перечислить, а что она делает или что даёт.

        - Она «защищает», «заряжает», «лечит» (в быстром темпе).

   3)  Далее – «Мотивация».

            Надо «показать» как ей пользоваться.

          - Кладу две пластины в разные карманы пиджака,

              «Так она защищает в течение дня».

         - «Показываю» как заряжать воду и держать на ночь.

          - «Если что-то болит, то прикладываю на это место».

 4) Финальное действие -  «Коммерческое предложение».

     -«Стоит «Неогард» - ровно «2.000» рублей.

Владлена:

Технология озвучивания уже в «Актёрском Мастерстве», куда входит:

1)     Четкое произношение текста,

2)    Активный темпо – ритм звучания (на одном дыхании),

3)     Улыбка на лице для поднятия Духа!

Лёша:

Мы не предлагаем вам сегодня купить «Неогард», так как моя задача,  только показать как за «30 секунд» можно провести «Мини – Презентацию!

Лоранс:

Хочу дать несколько определений:

1)    «Ораторская Речь» – это публичная речь, необходимая для публичного выступления.

Она включает в себя «Риторику», мастерство подачи информации, а также

«Актёрское Искусство» – способность красиво и убедительно говорить в условиях сцены, а также

«Психологические Техники», которые позволяют владеть собой и управлять вниманием публики в условиях сцены!

2)    «Ораторская Речь» - может быть: письменной и устной. Мы будет говорить сегодня только об элементах устной речи в условиях такой формы общения, как «Презентация».

3)    Какие основные цели несёт в себе «Ораторская Речь»?

Цели могут быть разные:

- Изменить взгляды, убеждения, поведение зрителей;

- Направить на сферу жизненных интересов и потребностей;

- Но главная цель – это продать свой «Продукт», при этом можно использовать такие распространённые приёмы, как «Манипуляция» аудиторией или «Мотивация» на какое – то действие.

      4) Любая цель – это большая подготовительная работа:

          - Подготовить черновик «Речи» - «Сценарный план».

          - Отрепетировать ораторские приёмы «Речи»!

Способность убеждать в своей правоте необходимо каждому Руководителю!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю:

       - Сообщения в «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 22.03.22 (Вторник)

Тема: «Система Процесса» - «Инвестор» Лоранс

Добрый день, с вами Лоранс! –  Представляю вам Лоранс  в Роли «Инвестора» и её напарника Волтона;

Лоранс:

Всем привет!

На самом деле существуют «инвестиции для богатых, бедных и среднего класса».

 А с Кем приходиться «работать»  Инвестору?

Волтон:

 «Инвестор», как Руководитель четвёртого этапа, работает с «Учредителями».

Как писал Роберт Кийосаки:

 «Истинный  Инвестор  - делает Деньги независимо от того, выигрывает он или проигрывает;  движется рынок  вверх  или  обваливается; действует как в долгосрочном, так и в краткосрочном режиме!

Лоранс:

« Инвестор» - профессиональная роль  Руководителя  четвёртой ступени – «Хозяин Территории».

Напоминаю, что  он работает с «Учредителями»  в  программе «Управление Территорией» - это означает, что он заинтересован в развитии всего населения данной территории;

Волтон:

Я не понял, а «Что» надо делать?

Лоранс:

И «Что» надо делать? Надо написать план и по нему двигаться к своей «Цели».

Только акцент на том, что план должен быть  для каждой профессиональной Роли отдельно.  А  теперь перечислим пункты для «Инвестора»:

1)    Сделать Настройку или, говоря профессиональным языком, «Ролевую Коррекцию» на Роль Инвестора.

2)     Это очень важный момент, от которого зависит моральная готовность стать «Инвестором».

3)    Пройти обучение в «Академии Хозяев» по  финансовой  грамотности, где и теоретически, и практически определитесь –  каким «Инвестором» вы хотите стать?

4)    Создать свою «Структуру», начиная с Роли от «Менеджера до Инвестора».

Волтон:

Прежде, чем начать разбираться в вопросе «Что» делать, я выскажу своё сомнение по поводу тех Денег, которые должен получать «Инвестор»?

 Десять миллионов (10 000 000) рублей  в месяц -  откуда можно взять столько денег?

Лоранс::

Хороший вопрос.

Если не вдаваться в подробности «Маркетинга», я покажу, как можно увидеть и организовать  деньги «Инвестора».

Представь, что на всех уровнях тебе будут платить за каждого Клиента  по одной тысячи (1.000) рублей.

 Посмотрим  на примере каждой Роли:

1)    «Менеджер»  организует свою первую десятку «Клиентов» (1.000 рублей за одного «Клиента» = 10. 000 рублей). Здесь всё понятно?

2)    «Начальник Отдела Маркетинга»  помогает организовать первой десятке «Сотрудников» по десять «Клиентов» (100 «Клиентов» по 1.000 рублей = 100. 000 рублей).

3) «Генеральный директор»  помогает организовать первой сотне  «Сотрудников» по 10 «Клиентов»

(Клиентов» по 1.000рублей = 1.000. 000 рублей).

4)«Инвестор»  помогает первой тысячи «Сотрудников» организовать по десять «Клиентов» (10.000 «Клиентов» по 1.000 рублей = 10.000.000 рублей).

Волтон:

Я не понял, а «Что» надо делать?

Лор:нс:

Как не понял?

 Надо строить «Структуру».

 Если у тебя есть своя «Структура Клиентов», то ты можешь  использовать   «Сетевой  Маркетинг», который является  «Третьим  типом торговли».

Там многие прилично зарабатывают, при условии, если есть своя «Структура»!

Волтон:

Лоранс, вроде всё очень просто, но голова моя пока этого охватить не может. Как же быть нашим читателям?

Лоранс:

Я не ставлю  задачу - обучать или наставлять.

Почему «Бренд»  является  «Инвестицией»?

Потому что «Бренд» - это ваш «Бизнес», который  и  является вашей «Инвестицией»;

Волтон:

Является ли,  участие  в какой либо «Компании»,  моим  «Брендом»?

Лоранс:

 Нет, но если нет опыта, то даже «наличие денег» не поможет вам охватить все стороны  и  увидеть  все  нюансы, необходимые  для  разработки твоего «Бизнеса».

 Однако, надеяться на то, что можно обойтись и без своего  «Бренда», - тоже рискованно.

В случае остановки  Хозяином своего «Проекта»,  можно  потерять  и «Деньги», и свою «Структуру».

Советую учиться строить свой «Бренд» в условиях Интернета, так как «Сетевой Бизнес» является хорошей «Школой Руководителя»!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю:

       - Сообщения в  «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 15.03.22 (Вторник)

Тема: «Система Процесса» - «Генеральный Директор» Алиса

Добрый день, с вами Лоранс! –  Представляю вам Алису в Роли «Генерального Директора» и её напарника Сергея;

Алиса:

Всем привет!

Почему, «Сетевые Структуры» часто «лопаются как мыльные пузыри»?

 С кем должен работать «Генеральный Директор», чтобы «законсервировать»  от распада свою «Структуру»?

Сергей:

У профессиональной Роли «Генерального Директора» есть свои  функциональные обязанности, но одной из многих – это организация «Поставщиков» для «Сервисного  Обслуживания» своей Клиентуры.

От чего зависит подбор «Поставщика»?

Алиса:

Мне до профессиональной Роли «Генерального Директора» в «Сетевом Бизнесе», пока ещё далеко, поэтому тема «Поставщиков», меня мало волнует.

Сергей:

А я как раз работаю, именно, с «Поставщиками», от которых зависит: и качество товара, и стоимость, и ассортимент;

 Алиса:

 В чём суть проблемы?

Почему создаются с самого начала  «Мёртвые Структуры»?

Как у Гоголя в романе «Мёртвых Души»?

 От кого это зависит, может  от «головы», которым и является «Генеральный Директор» в «Сетевом Бизнесе»?

Сергей:

Это другая тема, здесь «Поставщики» никак не задействованы.

Однако, если тебе интересно, давай рассмотрим несколько причин:

1)    Нет «Опыта» перехода из одной Роли в другую.

Есть много активных людей, которые быстро,

организовав структуру, становятся её «Лидером»,

 не пройдя «Настройку» и «Обучение» в профессиональную Роль  «Генерального Директора».

2)    Нет «Образования»  по «Четвёртому типу торговли»,

 который предполагает принцип «Сетевого Сервиса».

 Это понятие включает  основное  действие  -

 «Комплексное Обслуживание на Дизайн-Имидж»

 в режиме «Категории Образа Жизни»!

Расшифровка только на практике разработки «Программы» или  «Проекта» для  конкретного человека.

3)    Нет «Остаточного  Дохода»  на формирование

 системы «Офис – Дом».

4)    Нет понятия, что любая «Структура» людей должна быть «законсервирована»  постоянна работой «Сервисного  Обслуживания»,

который и приносит постоянный «пассивный доход»;

Алиса:

Да,  ты  мыслишь,  по схеме Роберта Киосаки?

 Это  три «О»:  «Опыт», «Образование», «Остаточные деньги»!

Сергей:

Это соединение - теории «Бизнеса» Киосаки с теорией «Система Ролей»,  Лоранс и привело к открытию «Четвёртого типа торговли»,  где все «Поставщики» приобретают совершенно иную функцию, чем в других типах торговли. Но это уже другая история.

Лоранс:

Давайте разберёмся более  подробно:

1)   От формулировки «Брендинга» зависит успех «Фирмы».

2)    «Бренд» – это термин сферы маркетинга, часто просто известная марка товаров высокого качества.

 Другое дело – это «Брендинг», то есть «Концепция фирмы» для разработки и создания «Бренда»  под руководством самого  «Генерального Директора».

1)    «Генеральный Директор» - это владелец «Фирмы»,  который  должен не только владеть, но  управлять, обновлять, но и контролировать весь процесс.

2)     Смена «Концепции» или подмена  её трактовки,   может привести «Фирму» к полному распаду.

3)    На первом месте известность данной «Фирмы» зависит от качества её товара, за который и отвечает «Поставщик»;

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю:

       - Сообщения в  «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 08.03.22 (Вторник)

Тема:  «Система Процесса»  -  «Начальник Отдела Маркетинга» Катрин

Добрый день, с вами Лоранс! –  Представляю вам Катрин в Роли «Начальника  Отдела Маркетинга» и её напарника Рому;

Катрин:

Всем привет!

А кто не хочет быстро заработать первый «1.000.000» рублей?

Тогда «Что» надо делать «Начальнику Отдела Маркетинга»?

Рома:

Главная задача «Начальника Отдела Маркетинга», Руководителя второй ступени – это подобрать «Команду» Сотрудников из 10 Клиентов, с которыми уже можно  начать строить свою структуру «Системы Постоянного Клиента»!

Катрин:

Боюсь, что сегодня не станет более понятным, так как вопрос

«Что»? – это процесс действий «Начальника  Отдела Маркетинга» в  работе «Сетевого Бизнеса»;

Рома:

 «Глаза боятся – руки делают».

Я с тобой согласен в одном, что профессиональная Роль «Начальника Отдела Маркетинга»  построена на Концепции  «Команда-3», которая  раскрывает весь секрет «Сетевого Бизнеса».

Катрин:

 Наконец, какая-то тайна? Я люблю открытия!

Рома:

Не выдумывай, здесь нет никаких открытий.

 Так легче настраиваться  на самую сложную из всех  Ролей.

Концепция состоит из четырёх слов.  Рассмотрим их отдельно:

1)    «Команда» – это слово вбирает в себя теорию «Группообразования», когда от  «диффузной группы»,  строится стройная система  сплочённого  «коллектива»!

2)    «Профессионалы» – это слово отражает теорию  «Стилей Руководства», когда от степени ответственности, подбираются друг к другу «начальник» и «подчинённый»!

3)    «Культура» – это слово вбирает в себя теорию «Уровней общения», которая необходима при работе с клиентами на разных  этапах взаимодействия.

4)     «Прибыль» – здесь нет никакой теории, лишь «Формула богатства», которая связана  с увеличением производительности труда Менеджера в два раза.

Катрин:

Ты  скажешь, что стало всё понятно?

Да тут наворочено несколько  диссертаций, как во всём разобраться?

Рома:

А это и есть диссертация  Лоранс, которую она применяет в работе «Начальника Отдела  Маркетинга» с Сотрудниками!

Катрин:

Давай  разбираться вместе:

1)    Что такое «СПК» - это «Система Постоянного Клиента»!

У кого есть своя структура «СПК», у того всегда будут «Деньги», так как самый лучший Клиент – это Сотрудник!

Рома:

2)    «Начальник Отдела Маркетинга»  является главным звеном, «основой» всей  Компании, так как отвечает за «Кадровый состав» и  за «Кадровую Политику»!

Катрин:

3)     «Начальник Отдела  Маркетинга» - есть второй «Источник Дохода», который формирует «Команду-3»!

Что такое «Команда-3»?

Это по Концепции «Четвёртого типа торговли» - «Команда» третьего уровня!

Её девиз – «Команда Профессионалов с высокой Культурой обслуживания, которая  работает на Прибыль в два раза»!

Рома:

4)     «Начальник Отдела Маркетинга» является «Хозяином Системы»,  который  занимается формированием «Имидж – Магнита» Руководителей!

Катрин:

5)    «Начальник  Отдела Маркетинга» - это педагог «Академии Хозяев», который  отвечает – не только  за «подготовку и обучение»  всех Руководителей «Сетевого Бизнеса», но помогает организовать свой «Источник Дохода»!

Рома:

6)     «НОМ» - это Руководитель в полном смысле слова, так как он руководит группой из 10 человек, которые работают с Клиентами;

Лоранс:

 Особенность «Сетевого Бизнеса» в том, что их надо ещё организовать, то есть из «Клиента перевести в Сотрудника».

1)    Для этого используется теория «Группообразования»!

Потом, когда Клиент переходит в Роль «Менеджера» – его надо обучить  основам профессии.

2)    Для этого и нужна теория «Стили Руководства»!

И наконец, когда «Менеджер» начинает сам работать с Клиентом, то без теории «Уровни общения» он не сможет самостоятельно перевести Клиента из состояния «Потенциального Покупателя» в  «Постоянного Клиента».

Вот такая «Карусель» получается!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю:

       - Сообщения через «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 01.03.22 (Вторник)

Тема:  «Система Процесса»  -  «Менеджер» Владлена

Добрый день, с вами Лоранс! – «В чём суть проблемы?

 Часть 1 –  Клуб «Здоровье каждому» - Представляю вам Владлену в Роли Менеджера и её напарника Лёшу;

Владлена:

Всем привет!

 «Руководитель умирает только тогда, когда заканчивается «Процесс» его Роли»! Ну и какой «Процесс» у Роли Руководителя первой ступени – Менеджера?

Лёша:

«Процесс»  Менеджера состоит в «Работе с Клиентом», куда входят всего четыре действия:

«Картотека», «Приглашение», «Встреча» и оформление сделки – «Договор»;

Владлена:

Процесс  роли Менеджера – это «Настройка» Клиента на покупку  «Продукта или Услугу».

Именно, вопрос «Что делать» отпугивает многих от данной профессии  «Менеджера»;

Лёша:

Давай  разбираться  вместе:

1)    «Картотека» – это подготовительный этап работы с Клиентом, на который должно уходить 80% времени.

Владлена:

2)    «Приглашение» – это организационный этап работы с Клиентом, на который уходит 15% времени.

Лёша:

3)    «Встреча» – это самый ответственный момент всей работы Менеджера, где требуется «Мастерство Актёра» - то есть «Воплощения». Если вы хорошо готовы, то вам потребуется всего 4% времени!

Владлена:

4)    «Оформление сделки» – это «Договор», как заключительный этап работы с клиентом, на который может уйти 1% времени.

Лёша:

Всё дело в том, что для многих общение с покупателем, если нет опыта, является психологическим стрессом, даже травмой, особенно, когда на ваше предложение отвечают словом «НЕТ»;

Владлена:

Тогда, давай рассмотрим основные причины?

Почему 90% населения живут в бедности? Дело в том, что они не воспринимают себя Руководителями, хотя ими являются;

Лёша:

 Как понять?

Владлена:

 «Всё гениальное просто, но чтобы понять - надо включить своего Гения»!

Лёша:

Только не надо  умничать!

 Ты не Лоранс, чтобы передо мной говорить «высоким стилем», давай проще;

Владлена:

Хорошо, но после её занятий, трудно говорить просто.

«Руководитель» – это «Организатор Денег».

Каждый человек, устраиваясь на работу, является таким «Организатором», но только своей «зарплаты».

Лёша:

Что происходит потом?

 Владлена

Он отдаёт свой «Суверенитет» Руководителя, становясь «Наёмным» Исполнителем чьей-то воли.

Лёша:

Поэтому, как бы хорошо он ни работал, развитие зарплаты зависит от «Хозяина» его работы!

Лоранс:

Только Руководитель от «Менеджера до Инвестора», позволяет бороться с такими проблемами, как «Депрессия» и отсутствие «Денег».

И только Роль «Руководителя» не боится никаких проблем, так как ему платят – за «решение всех проблем»!

Что и  даёт ему психологическое состояние  - «Впасть над Собой»!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю:

       - Сообщения через «Мессенджер»;

Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 22.02.22 (Вторник)

Тема: «Перезагрузка» - «Инвестор» Лоранс

Добрый день, с вами Лоранс! –  Представляю вам себя, то есть Лоранс  в Роли «Инвестора» и  напарника Волтона;

Лоранс:

Всем привет!

Сколько нужно денег для «Любви»?

И какая профессиональная Роль отвечает за финансовое обеспечение «Любви»?

Волтон:

Ты хочешь сказать, что за финансовое обеспечение «Любви» может по – настоящему отвечать только профессиональная Роль Руководителя – «Инвестор»?

Лоранс:

А  давай  разбираться вместе:

И, наконец-то, «Инвестор» – сокращённо «ИНВ».
Руководитель четвёртой ступени – «Хозяин территории»:
Самый богатый, самый успешный, самый ответственный, самый известный  но,
Если нет таких качеств, то не удержаться вверху -  «вертикали власти»!

Волтон:

А можно мне  дать общую характеристику:

1) К четвёртому сектору относится профессиональная Роль «Инвестор» – это Руководитель, который смог из «Бизнеса» создать «Активы».

2) Они  приносят доход от 10 000.000. рублей в месяц.

3) В народе их называют «Олигархами», которых по «Формуле  Богатства» должно быть 10% от общего количества  работающего населения.

4) Плюсы – Руководители этого «Сектора» достигли той финансовой свободы, когда могут себе позволить всё, что хотят в материальном мире.

 Имеют возможность управлять как денежными потоками, так и судьбами людей.

 5) Минусы – они должны нести ответственность за свои решения, так как отвечают не только своей жизнью, но и судьбой своего семейного рода!

Лоранс:

Для того чтобы лучше понять термин «Инвестора»,  я хочу предложить отрывок из своей статьи:

«Украина, суть проблемы»;

 Волтон:

Я читал её, там,  на примере двух президентов Украины, можно увидеть различия между всеми профессиональными Ролями;

Лоранс:

Совершено, верно! «В чём суть проблемы?

Мне эта тема интересна с позиции теории «Ролей».

Как успех Руководителя высшей ступени, которой является должность «Президента», зависит от состояния профессиональной Роли конкретного человека в данный момент?

Волтон:

Чтобы лучше понять эту зависимость, обратимся  к  характеристике каждой Роли.

Их всего четыре ступени развития профессиональных Ролей:

1)         «Менеджер» - Руководитель первой ступени – «Хозяин Своей Услуги», работает с Клиентами в программе «Управление Собой» - это означает, что он заинтересован в развитии только себя.

2)         «Начальник Отдела Маркетинга» - Руководитель второй ступени – «Хозяин Системы»,  работает с Сотрудниками в Программе «Управление Командой» - это означает, что он заинтересован в развитии каждого члена своей «Команды».

3)          «Генеральный Директор» - Руководитель третьей ступени – «Хозяин Бренда», работает с Поставщиками в Программе  «Управление Брендом» - это означает, что он заинтересован в развитии Сотрудников и Клиентов всего своего Предприятия.

4)         «Инвестор» - Руководитель четвёртой ступени –

«Хозяин Территории»,  работает с Учредителями в Программе «Управление Территорией» - это означает, что он заинтересован в развитии всего населения данной территории.

Лоранс:

Ко всему сказанному хочу добавить, что меня тогда интересовала диагностика двух Президентов Украины:

Порошенко – предыдущего периода и Зеленского – настоящего срока правления.

1)    Кто такой Порошенко, с точки зрения обывателя?

Успешный предприниматель, который смог обогатиться и обеспечить роскошную жизнь своей Семье.

Какая Женщина не позавидует жене Порошенко? Всё замечательно, если бы он не занял должность высшей ступени профессиональной Роли, то есть «Инвестора», функциональной обязанностью которой является забота интересов каждого жителя данной территории.

Проще говоря, он должен быть всего лишь «Хозяином Территории», однако, он использовал данную должность как Руководитель первой ступени – «Менеджер», у которого цель другая -  обеспечить Себя и свою Семью.

2)    Кто такой Зеленский, с точки зрения обывателя?

Талантливый актёр, великолепный  режиссёр, успешный продюсер – «БЫЛ».

Это предприниматель, Роль которого тянет на вторую, а может быть и на третью ступень.

Если бы  он использовал кресло Президента и перешёл на Роль высшей ступени – «Инвестора», как «Хозяина Территории», то был бы «вечным» Президентом для Украины!

А что он имеет сегодня? Гадать не будем, скажу только одно:

«Незнание законов, не освобождает от ответственности».

Вот как-то так!

Волтон:

Я предполагал, что мы будем говорить о «Любви», а мы подошли к «Политике»?

Лоранс:

Я могу сделать только один вывод:

«Хочешь  в Жизни иметь «Любовь», начни разбираться в «Политике», которая основана на знании профессиональных  Ролей»!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю:

       - Сообщения через «Мессенджер»;