Как я смогла за полгода в паре с молодым Продавцом продать на девять миллионов рублей в городе, где всё поделено?

Скажу прямо – я продавала ни компьютер, а Консультанта, который мог просто очаровывать  Покупателя.

Для этого понадобился всего один месяц занятий по «Имиджу».

Надо его пригласить, пусть сам всё и расскажет. Зовут его Александр.

А сегодня, я учусь работать по интернету, где продвигаю уже свой

Проект «Имидж – Магнит» для «Сетевого Бизнеса».

Проработав всего один месяц, я уже тогда могла понять моих внуков, которые часами сидели у компьютера.

Да, «Интернет» – это есть самый настоящий «Магнит Виртуальной Реальности»!

]]> http://valerilakor.ru/magnit-virtualnoj-realnosti-1/feed/ 0 http://valerilakor.ru/kniga-mvr-chetyre-roli-v-super-men/ http://valerilakor.ru/kniga-mvr-chetyre-roli-v-super-men/#comments Mon, 10 Feb 2025 14:24:19 +0000 admin http://valerilakor.ru/?p=2429

1) «МЕН»  -   (Менеджер)

«Суть проблемы»  данной статьи в том, чтобы знакомить с технологией Метода «Ролевой Коррекции» с позиции профессиональной Роли Руководителя первого уровня «Менеджера».

Роль «Менеджера» в «Системе Ролей» - это технология «Настройки»:

Начнём с Роли «Менеджера» - Руководителя первой ступени.

С чего надо начать, чтобы понять «Суть Проблемы»? Итак:

«Менеджер» – полностью, сокращённо «МЕН» -

Руководитель первой ступени в вертикале «Власти».
Хозяин своей услуги, словно «СУПЕРМЕН»,
Ради Клиента готов всегда вызов принять и в жару, и в ненастье!

Что надо знать об этой Роли?

1.  «Менеджер» относится к первому «Сектору Бизнеса» – это Руководители всех рангов, которые работают на чью-то «Систему»:  на Государственной службе, в частном «Бизнесе».
2. Их доход в месяц начинается от (10 000 рублей) и далее, они составляют  40% от работающего населения.
3. Плюсы – стабильность заработной платы, видимость «Защищённости».
   1. Минусы – состояние «Бедности», так как Деньги являются основной целью на работе.
   2. Производительность труда не поднимается, так как есть «Страх» потерять рабочее место,  но когда приходит пенсионный возраст, то начинают понимать, что ты «никто» и зовут тебя «никак».

Такова основная характеристика  Роли «Менеджера», как Руководителя первого этапа;
Однако не будем «пессимистами» - наша участь зависит от нашей профессиональной Роли, которую можно менять, если владеешь «финансовой грамотностью».

Для тех, кто первый раз  читает   статьи, то дам небольшие пояснения:

1. «Система Ролей» - это все жизненные Роли Человека, которые он использует как «психологический скафандр» во взаимодействии с другими людьми.
2. «Роль» – это кем Вы себя «ощущаете».
3. Подразделяются два «Направления» Ролей жизнедеятельности:

i.      -  «внутренние роли», которые отвечают за ваше «Здоровье» и

ii.      -  «внешние роли», которые отвечают за «Бизнес», «Семью» и «Досуг».

Система определяет как основные направления Ролей, так и её «Под Роли». Всего насчитывается 16 жизненных Ролей;

Профессиональная Роль «МЕН» входит в Программу первого этапа на кафедре «Менеджера» АКАДЕМИИ ХОЗЯЕВ.

2)        «НОМ»  -  (Начальник Отдела Маркетинга)

Поговорим от профессиональной Роли «Начальник Отдела Маркетинга» - Руководителя второй ступени?

«Начальник Отдела Маркетинга» - сокращённо «НОМ».
Руководитель второй ступени во главе своей Структуры.
Хозяин «Системы», как на корабле – «СТАРПОМ»,
Словно мотор, работает и в штиль, и в бурю!

«НОМ»  - это Руководитель малого и среднего «Бизнеса».

Часто относится ко второму «Сектору Бизнеса», когда сам является «Системой».

От них зависит организация  основного производства,  для обслуживания населения.

Если этого «Сектора Бизнеса»  недостаточно, то страна считается бедной.

Доход в месяц начинается от 100 000 рублей и составляет 30% от работающего населения.

1. «Плюсы» – комфортное состояние жизни, когда есть любимое дело и достаток для нормального проживания.
2. «Минусы» – большая занятость во времени и ответственность за управление бизнесом.
3. Главный минус – это быть в постоянном движении, как на велосипеде, чтобы ехать надо крутить педали, остановился, то денег нет.
4. По концепции «Четвёртого типа торговли» «НОМ» - есть второй «Источник Дохода», который формирует «Команду-3».
5. Её девиз – «Команда Профессионалов с высокой Культурой обслуживания работает на Прибыль в два раза»!

В заключении, добавлю:

1. «Начальник Отдела Маркетинга» является главным звеном, основой любой «Компании», так как отвечает за «кадровый состав» и за «кадровую политику».

3)«ГД»  -  (Генеральный Директор)

Поговорим от профессиональной Роли «Генерального Директора»?

«ГД» - сокращённо, а полностью «Генеральный Директор» -

Руководитель третьей ступени – «Хозяин Бренда»!
Как капитан корабля, который знает маршрута весь спектр –
Куда и как вести – это тайны только его «Интегрированного Брендинга»!

Профессиональная Роль «Генеральный Директор» относится к третьему «Сектору Бизнеса». Руководитель, который создал свой «Бизнес», свой «Бренд»;

Доход от 1 000.000. рублей в месяц (цифра условная) и составляет 20% от работающего населения.

«Плюсы» - их считают богатыми людьми, которые управляют «Бизнесом», дают рабочие места, активно участвуют в законотворческой деятельности страны.

«Минусы» – Страх стать «банкротами», потерять свой «Бизнес».

В «Сетевом Бизнесе»  роль «Генерального Директора» - это свободный «Индивидуальный Предприниматель».

Он имеет:

свой офис,  свой склад и  свою продукцию;

3)      «ИНВ»  -  (Инвестор)

Поговорим от профессиональной Роли «Инвестора» - Руководителя четвёртой ступени?

Сколько нужно денег для «Любви»?

Какая профессиональная Роль отвечает за финансовое обеспечение «Любви»?

За финансовое обеспечение «Любви» может по – настоящему отвечать только профессиональная Роль Руководителя – «Инвестор»!

И, наконец-то, «Инвестор» – сокращённо «ИНВ».
Руководитель четвёртой ступени – «Хозяин территории»:
Самый богатый, самый успешный, самый ответственный, самый известный  но,
Если нет таких качеств, то не удержаться вверху -  «вертикали власти»!

Попробуем  дать общую характеристику:

1. Роль «Инвестор» – это Руководитель, который смог из «Бизнеса» создать    «Активы».
2. Роль «ИНВ» составляет доход от 10 млн. рублей в месяц.
3. В народе их называют «Олигархами», которых по «Формуле  Богатства» должно     быть 10% от общего количества  работающего населения.
4. «Плюсы» – Руководители этого «Сектора» достигли той «Финансовой Свободы», когда        могут   себе позволить всё, что хотят в материальном мире.
5. Имеют возможность управлять как денежными потоками, так и судьбами людей.
6. «Минусы» – Руководители этого сектора должны нести ответственность за свои решения, так как отвечают не только своей Жизнью, но и Судьбой своего «Семейного Рода»!

1. Закон для «МЕН»  -  «Хозяин своей Услуги»

Есть такой Закон «Хозяин своей Услуги»:

1)      «Хозяин своей Услуги» - это полная ответственность за весь процесс работы Роли «Менеджера».

2)      Закон гласит: сам организовал, сам продал, сам исполнил.

3)      Настрой на следующие «сладкие» моменты Роли «Менеджера»:

«Власть Актёра» - в процессе проведения «Презентации»;

«Ритм Молодости» - в процессе организации «Клиента»;

«Энергия живых денег» - в процессе продажи;

«Аромат Улыбки» - в процессе общения с «Клиентом»;

4)      «Менеджер» должен уметь в  процессе общения с «Клиентом» - «закручивать водоворот продажи»;

2. Закон для «НОМ»  -  «Хозяин Системы»

А что значит «Хозяин Системы»?

1)      Сотрудниками в «Сетевом Бизнесе» являются все Менеджеры, которые работают с Клиентами.

2)      Получается, что «Сетевой Бизнес» состоит из одних Руководителей.
Да, вот такой парадокс!

3)      Сетевой Бизнес состоит из одних Руководителей, только разных уровней!

4)      Поэтому «НОМ» является основным «Хозяином Системы».

Именно «Хозяином Системы», который  занимается «Обучением».

Формированием «Имиджа» Руководителей от «Менеджера до Инвестора»;

3. Закон  для «ГД»  -  «Хозяин Бренда»

А что значит «Хозяин Бренда»?

1)      «Генеральный Директор»,  в отличие  от «Начальника Отдела Маркетинга» -   формирование нового «Продукта».

2)      Также, организация  процесса «Продажи», то есть  продвижения на рынке, что и называется «Брендом».

3)      Роль «Генерального Директора» называют «Хозяином Бренда».

4)      «Бренд» – это термин сферы маркетинга, часто просто известная марка товаров высокого качества.

Другое дело – это  «Брендинг», то есть Концепция Фирмы для разработки и создания «Бренда»  под руководством самого «Генерального Директора».

Он должен: владеть, управлять, обновлять, контролировать весь «Процесс». Смена или подмена  Концепции «Брендинга», её трактовки,  может привести Фирму к полному распаду.

Именно, от формулировки «Брендинга» зависит Успех всей Компании.

4.  Закон для «ИНВ»  -  «Хозяин Территории»

Хорошо, а что значит «Хозяин Территории»?

Мне эта тема интересна с позиции теории «Ролей».

Как Успех Руководителя высшей ступени, которой является должность «Президента», зависит от состояния профессиональной Роли конкретного человека в данный момент?

Чтобы лучше понять эту зависимость, обратимся  к  характеристике каждой Роли.

Их всего четыре ступени развития профессиональных Ролей:

1)      «Менеджер» - Руководитель первой ступени – «Хозяин своей Услуги», работает с Клиентурой в Программе «Управление Собой» - это означает, что он заинтересован в развитии только «Себя».

2)      «Начальник Отдела Маркетинга» - Руководитель второй ступени – «Хозяин Системы»,  работает с Сотрудниками в Программе «Управление Командой» - это означает, что он заинтересован в развитии каждого члена своей «Команды».

3)       «Генеральный Директор» - Руководитель третьей ступени – «Хозяин Бренда», работает с Поставщиками в Программе  «Управление Брендом» - это означает, что он заинтересован в развитии Сотрудников и Клиентов всего своего Предприятия.

4)      «Инвестор» - Руководитель четвёртой ступени – «Хозяин Территории»,  работает с Учредителями в Программе «Управление Территорией» - это означает, что он заинтересован в развитии всего населения данной территории;

А теперь для примера возьмём Президента и посмотрим, с точки зрения, - у кого какая мотивация. Тогда будет понятно -  в какой профессиональной Роли он находится;

1. Работа с Клиентом – работа «МЕН»

Процесс первого «Источника Дохода»;

1)      Функции: организовать, продать, исполнить;

2)      Уметь использовать Метод «Ролевой Коррекции»;

3)      Основные специализации: Психология, Режиссура, Актёрство, Шоу;

4)      Настройка на процесс Продажи;

Конечный результат – «Энергия живых Денег»;

2.     Работа с Сотрудником – работа «НОМ»

Работа с Командой – процесс  второго «Источника Дохода»;

1)      Функции: «КБ». «Школа Босса», «СПК», «ДТП»;

2)      Знать формулировку Концепции Фирмы;

3)      Теория «Системы Процесса» -  «Режиссура Процесса»;

4)      Настрой на организацию «Команды – 3» своих Сотрудников;

«Имидж – Магнит» - «Хозяин Системы»;

3.  Работа с Поставщиком – работа «ГД»

Работа с Брендом – процесс третьего «Источника Дохода»;

1)      Функции: организация процесса работы «НОМ» и его Команды;

2)      Уметь консервировать «Структуру СПК» с помощью товара «КОНДИ»;

3)      Желание быть в одном Бренде «Имидж – Компании Valerilakor»;

4)      Система магазин – салон, Студия «Имиджмейкер»;

«Имидж – Магнит» -  «Капитан корабля»;

4.  Работа с Учредителями – работа «ИНВ»

Работа с «Инвестициями» на конкретной «Территории»;

1)      Процесс четвёртого «Источника Дохода»;

2)      Функции: «Театр Продаж», Союз 4 типа торговли «ЭКИ», «МЭ №1», «БРВ»;

3)      Знать об Инвесторах: Квалифицированный, Искушённый, Изнутри, Высший;

4)      Настрой на работу с инвестициями, с Союзом и его ……гильдиями;

Процесс Законотворчества в «ЭКИ»;

«Имидж – Магнит» - «Свободный Художник»;

1. «Страх Отказа» - психологическое состояние «МЕН» в работе с Клиентом.

1)      Причина в отсутствии Технологии «Работа с Клиентом».

2)      Надо знать, что Закон «ХСУ» гласит: «Человек свободен тебя не «хотеть», но ты свободен его добиваться».

3)      Нужен «Настрой» на использование технологии «Работа с Клиентом», который состоит четырёх действий: «Картотека»; «Приглашение»; «Встреча»; «Документальное оформление»;

4)      Метод «РК» помогает в процессе общения с Клиентом использовать технологию «Психологической Защиты».

2. «Страх Делегирования» - психологическое состояние «НОМ» в работе с Сотрудником.

1)      Причина в отсутствии Технологии «Команда-3».

2)      Основная причина – это недоверие своим подчинённым, которая определена в Законе «ХС», как «Хозяин Системы» полностью отвечает за кадровую политику «Команды-3».

3)      Нужен «Настрой» на использование «Работы с Сотрудником», который состоит из четырёх действий: «Группообразование»; «Стиль Руководства»; «Уровни Общения»; «Маркетинговый Тип Мышления»;

4)      Метод «РК» помогает в процессе общения с Сотрудником использовать Проблему, как «барометр» разработки «Программы Перспективы» для построения своего «Источника Дохода»;

3. «Страх Банкротства» - психологическое состояние «ГД» в работе с Поставщиками.

1)      Причина в отсутствии Технологии «Клонирование Структуры».

2)      Основная причина – это отсутствие «видения» как своей профессиональной Роли, так и Бизнеса.

3)      Нужен «Настрой» на разработку Концепции «Интегрированного Бренда».

4)      Вот какие входят драйверы: «Миссия», «Ценности», «История», «Принципы», «Индивидуальность», «Ассоциация»;

Метод «РК» помогает в общении с Поставщиками использовать свои «Страхи», как «Интуицию Опасности» за развитие Бренда.

4. «Страх Риска» - психологическое состояние «ИНВ» в работе с Учредителями.

1)      Причина в  отсутствии Технологии «Инвестирования».

2)      Основная причина – это отсутствие три «О»: «Образования», «Опыта», «Остаточных   денег».

3)      Нужен «Настрой» на постоянное пополнение «Знаний» в области «Инвестирования», а также характеристики Ролей Инвестора: «Аккредитованный»; «Искушённый»; «Изнутри»; «Высший»;

4)      Метод «РК» помогает в общении с Учредителями использовать свои «Страхи», как повод  для поднятия своей квалификации.

1. «Ключ №1» для «МЕН»:

1)      «Идеология Настройки» - это «Концепция Процесса» в работе «МЕН» для преодоления комплекса «Страх Отказа».

2)      «Идеология» - это терминология, отражающая Концепцию «Четвёртого типа торговли» первого этапа продаж на организацию «СПК».

3)      «Настройка» - это терминология, отражающая психологическую подготовку начинающего Сотрудника на работу с Клиентом.

4)      Используются такие предметы, как «Психология Диагностики» и «Режиссура Замысла»;

2.Ключ №1» для «НОМ»:

1)      «Система Обучения» - это «Программа Процесса» в работе «НОМ» для преодоления  комплекса «Страх Делегирования».

2)      «Система» - это терминология, отражающая Концепцию «Четвёртого типа торговли» второго этапа продаж, где «Обучение» является Продуктом создания «СПК».

3)      «Обучение» - это терминология, отражающая Программу «Академии Хозяев» в подготовке Сотрудников по Концепции «Команда – 3» на работу формирования «СПК».

4)      Используются такие предметы, как «Режиссура Процесса» и «Актёрство Образа»;

3.«Ключ №1» для «ГД»:

1)      «Метод Обслуживания» это «Технология Процесса» в работе «ГД» для преодоления комплекса «Страх Банкротства».

2)      «Метод» - это терминология, отражающая Концепцию «Четвёртого типа торговли» третьего этапа продаж, где Принципом технологии является «КОНДИ», что расшифровывается как (Комплексное Обслуживание на Дизайн – Имидж).

3)      «Обслуживание» - это терминология, отражающая психологический приём  Сотрудника  во время «Процесса» общения, воздействовать на самодостаточность Клиента.

4)      Используются такие предметы, как «Актёрство» и   ШОУ «Имидж – Магнита»;

4.«Ключ №1» для «ИНВ»:

1)      «Форма Продаж» - это «Образ Процесса» в работе «ИНВ» для преодоления комплекса «Страх Риска».

2)      «Форма» - это терминология, отражающая Концепцию «Четвёртого типа торговли» четвёртого этапа продаж, где она является «Театром» для Клиента.

3)      «Продажа» - это терминология, отражающая психологический приём создания такого Продукта, как «Проект», вбирающий все виды Комплекса, куда входит всё:

(и материалы, и процессы работ, и товары – услуги, и ценообразование).

4)      Используются такие предметы, как «Продюссер»;

1. «Ключ №2» для «МЕН»:

1)      «Управление Собой» - это Программа Руководителя первого этапа по овладению технологией внутренних Ролей в работе «МЕН» с Клиентом.

2)      «Управление Собой» - это технология использования двух методик: Метода «РК» и Метода «ТП», что в переводе означает (Метод Творческого Процесса).

3)      «Управление Собой» - это Тренинг использования этих методик на примере жизненных ситуаций.

4)      Используются такие предметы, как «Психология Ролей» и «Режиссура Процесса»;

2. «Ключ №2» для «НОМ»:

1)      «Управление Командой» - это Программа Руководителя второго этапа по овладению технологией «Команда – 3» в работе «НОМ» с Сотрудником.

2)      «Управление» - это технология использования Программы «Академии Хозяев» в процессе организации, обучения и продаж Системы «СПК».

3)      «Команда – 3» - - это учебный Тренинг использования Концепции в реальной жизни для создания своего «Источника Дохода».

4)      Используются такие предметы, как «Режиссура», «Актёрство», « Шоу Продаж»;

3. «Ключ №2» для «ГД»:

1)      «Управление Брендом» - это Программа Руководителя третьего этапа по овладению технологией «Система Обслуживания» в работе «ГД» с Поставщиками.

2)      «Управление» - это технология использования Программы «Академии Хозяев» в процессе формирования Холдинга «КОНДИ»  для обслуживания Системы «СПК».

3)      «Бренд» - это учебный Тренинг использования Концепции «Интегрированного Брендинга» в реальной жизни для создания своего «Источника Дохода».

4)      Используются такие предметы, как «Психология», «Режиссура», «Актёрство», «Шоу Продаж»;

4. «Ключ №2» для «ИНВ»:

1)      «Управление Инвестициями» - это Программа Руководителя четвёртого  этапа по овладению технологией «Управление Территорией» в работе «ИНВ» с Учредителями.

2)      «Управление» - это технология использования Программы «Академии Хозяев» в процессе «Инвестирования» Системы «СПК».

3)      «Инвестиции» - это учебный Тренинг использования Концепции «Финансовой Грамотности» в реальной жизни для создания своего «Источника Дохода».

4)      Используются такие предметы, как «Психология», «Режиссура», «Актёрство», «Шоу Продаж»;

1.    «Результат» для «МЕН»:

1)      «Доход 10 000 рублей в месяц» - это сумма денег Руководителя первого этапа  «МЕН» в работе с Клиентом.

2)      «Доход 10 000 рублей» – это первый «Источник Дохода» для «МЕН».

3)       «МЕН» организует 1/10  Структуры «СПК», настраивает на активацию энергии «живых» денег в работе с Клиентом.

4)      Первый  «Источник Дохода» - это заряд на «Успех» и «Уверенность» на самом сложном этапе работы для «МЕН»;

1.  «Результат» для «НОМ»:

1)      «Доход 100 000 рублей в месяц» - это сумма денег Руководителя второго этапа  «НОМ» в работе с Сотрудниками.

2)      «Доход 100 000 рублей» – это второй «Источник Дохода» для «НОМ».

3)      «НОМ» организует 1/100 Структуры «СПК» и «Команду – 3» в работе с Сотрудниками.

4)       Второй  «Источник Дохода» - это «Настрой» на процесс работы Сотрудников в Роли «МЕН», которые зарабатывают Деньги, работая с  Клиентами;

1.  «Результат» для «ГД»:

1)      «Доход 1 000 000 рублей в месяц» - это сумма денег Руководителя третьего этапа  «ГД» в работе с Поставщиками.

2)      «Доход 1 000 000 рублей» – это третий «Источник Дохода» для «ГД».

3)      «ГД» организует 1/1 000  Структуры «СПК» и «Консервирование Сервиса» в работе с Поставщиками.

4)      Третий «Источник Дохода» - это Настрой на формирование «Проекта», как Продукта, с помощью которого идёт «Обслуживание» Клиентов;

«Результат» для «ИНВ»:

1)      «Доход 10 000 000 рублей в месяц» - это сумма денег Руководителя четвёртого  этапа  «ИНВ» в работе с Учредителями.

2)«Доход 10 000 000 рублей» – это четвёртый «Источник Дохода» для «ИНВ».

3) «ИНВ» организует 1/10 000  Структуры «СПК» и может инвестировать деньги в свою «Территорию Страны» в работе с Учредителями.

4)Четвёртый «Источник Дохода» - это «возможность» строить тот «Стиль Жизни», который требует положение в Обществе;

1. «Итог» для «МЕН»:

1) «Безопасность» - это психологическое состояние Руководителя первого этапа  в Роли «МЕН».

2)  «МЕН»  относится к Сектору «Р» - «Работа» на чью то «Систему».

3)    Характеристика первого «Сектора Бизнеса» вбирает в себя два противоречивых ощущения: с одной стороны «надёжность работы», с другой стороны состояние «бедности».

4)   Первый  «Сектор Бизнеса» - «МЕН» проходит процесс  «Настройки» на работу с Клиентом, используя самый сложный этап Руководителя, когда ему приходится всё делать самому: «Сам организовал», «Сам продал», «Сам исполнил»;

2.«Итог» для «НОМ»:

1)      «Комфорт» - это психологическое состояние Руководителя второго этапа  в Роли «НОМ».

2)       «НОМ» относится к Сектору «С» - «Специалист», который является сам «Системой», когда он имеет возможность, и реализовывать свои «Идеи»,  и с помощью Команды - их воплощать;

3)      Характеристика второго «Сектора Бизнеса» в отличие от первого «Сектора»  обладает такими качествами Руководителя: как самодостаточность, уверенность в себе и своей Команде с одной стороны, и с другой стороны состояние постоянной загруженности и невозможности остановить процесс работы.

4)      Второй  «Сектор Бизнеса» - это период, как езда на велосипеде, пока едешь, деньги есть, как остановился, то денег нет.

3.  «Итог» для «ГД»:

1)      «Богатство» - это психологическое состояние Руководителя третьего этапа  в Роли «ГД»  относится к Сектору «Б» - «Большой Бизнес».

2)      «ГД» является той  «Системой», которая работает на Хозяина Бизнеса,  имеет возможность уже формировать свой «Стиль Жизни», используя деньги  из своих «Активов»;

3)      Характеристика третьего «Сектора Бизнеса» - это состояние стабильности, власти и творческого процесса «Управления Людьми» через созданный «Сервис Обслуживания» является уже постоянным «Активом».

4)      Руководитель имеет постоянный «Источник Дохода», даже если временно отходит от «Дела».

4.«Итог» для «ИНВ»:

1)      «Финансовая Свобода» - это психологическое состояние Руководителя четвёртого  этапа  в Роли «ИНВ».

2)      «ИНВ»  относится к Сектору «И» - «Инвестиции», который является той  «Системой», когда «Деньги делают Деньги».

3)      Характеристика четвёртого «Сектора Бизнеса» в отличие от первых трёх «Секторов», Руководитель имеет постоянный «Источник Дохода», но уже не принимает непосредственно активного участия, а только занимается «Инвестированием» в данное Предприятие.

4)      Четвёртый «Сектор Бизнеса» - это возможность для «ИНВ» влиять  на формирование «концепции внешнего вида» не только предприятия, но и той территории, где он инвестирует;

Имидж – Компания «Valerilakor»

«Академия Хозяев» - Концепция  «Школы Обучения».

Продуктом является «Курс № 1» - это Программа первого этапа, для Сотрудников Имидж – Компании «Valerilakor».

  Курс №1   для  Руководителей первого этапа - Роль  «МЕН»  (Менеджер).

«Школа Руководителя» - это «Система Систем», где сформированы – четыре Программы по Методу  «Ролевой Коррекции»:

1)    «КТО» - это «Система Ролей»

2)    «ЧТО» - это «Система Процесса»;

3)    «Как» - это «Система Образа»;

4)    «Зачем» это «Система Шоу»;

Курс №2  для Руководителя второго этапа – Роль «НОМ» (Начальник Отдела Маркетинга).

«Школа Босса» - это соединение всей «Системы Ролей» с позиции одной профессиональной Роли:

«Роль Менеджера» в «Системе Ролей» - это технология «Настройки»:

                 1) На Роль Руководителя  первого уровня;

                 2) С  мышлением «Победителя»;

                 3) В режиме «Хозяина своей Услуги»;

                 4) В Образе  Женщины «Невинность»;

Роль «Начальника Отдела Маркетинга» в «Системе Ролей» - это технология «Настройки»:

                 1) На Роль Руководителя  второго уровня;

                 2) С  реакциями «Профессионала»;

                 3) В режиме «Хозяина Системы»;

                 4) В Образе  Женщины «Игрунчик»;

Роль «Генерального Директора» в «Системе Ролей» - это технология «Настройки»:

                 1) На Роль Руководителя  третьего уровня;

                 2) С  мышлением «Победителя»;

                 3) В режиме «Хозяина Бренда»;

                 4) В Образе  Женщины «Стервы»;

Роль «Инвестора» в «Системе Ролей» - это технология «Настройки»:

                 1) На Роль Руководителя  четвёртого уровня;

                 2) С  мышлением «Победителя»;

                 3) В режиме «Хозяина Территории»;

                 4) В Образе  Женщины «Вамп»;