Творческая лаборатория (от 14.03.20)
ЭКИ «Театр Продаж» (Суббота)
Тема: «Формула Успеха – Этапы жизни»

Добрый день, с вами Лоранс! - В чём основной секрет человека, о котором можно сказать, что он «харизматичный»? Что надо знать, чтобы обладать такой чертой?

Часть 1 «Творческая лаборатория» - Анализ недели.

Что должен знать Руководитель «Сетевого Бизнеса»,
чтобы создать себе «Имидж – Магнит»?

Всего четыре вопроса: «Кто», «Что», «Как», «Зачем».

Мы прошли уже два вопроса, а вот этот месяц
будет посвящён вопросу «Как»,
который отражает – «Имидж».

Давайте разбираться:
1) Что такое «Имидж – Магнит»?

Магнит – Притяжение.
Имидж – Впечатление от какого-то человека.

А если просто, как говорят в народе:
«По одёжке встречаем» – это Образ,
«По уму провожаем» – это Роль.
Так вот «Образ Роли» и есть – «Имидж»!

2) Но если вы умеете создавать «Притяжение Впечатления»
от образа роли – это и будет называться «Имидж – Магнит»!

3) А теперь, обратимся к термину «Харизма».

4) «Харизма» - это одарённая, исключительная личность,
способная вызывать как положительные,
так и отрицательные эмоции.

5) Обладать такой чертой, как «Магнитизм» в общении, который
является природным «Талантом», способным оказывать
эффективное влияние на других людей.

6) Итак, мы подошли к слову «Талант». Что такое «Талант»?

7) «Талант» – это сознательное использование человека
своих способностей для создания продукта,
как конечного результата его творческого процесса
по законам «золотого сечения».

«Режим Таланта» – это режим «Удовольствия»,
которое человек испытывает в процессе созидания
какого-либо продукта или действия.

9) . «Зона Таланта» – это «Диагностика» тех способностей,
которые человек использует в процессе созидания.

«Режим Таланта» – это постоянный процесс
оттачивания своего мастерства.

10) Когда человек попадает в «Зону и Режим»
своего «Таланта», то он получает
«Истинное Удовольствие» от Процесса,
что может игнорировать даже вознаграждение,
называя свой процесс словом «Хобби».

Вот такой небольшой экскурс в технологию
«Имидж - Магнита».

Так что же входит в программу «Как»?

- Работа над «Речью» по всем направлениям, который
имеет свой неповторимый «Метод Воплощения».

- Следующая неделя будет посвящена –
работе над «Движением», также по всем направлениям!

Часть 2 ЭКИ - «Театр продаж» - Предоставляю слово Волтону,
директору театра.

Волтон: Всем привет! Продолжаем использовать
схему «Формула Успеха», но акцент будем делать
на «Практическом Применении».

Что такое «Этапы Жизни» и как использовать эти знания
для своего Здоровья?

Начнём всё с самого начала:
1) «Формула Успеха» состоит из трёх слов:
Быть, Делать, Иметь.

2) Каждый человек знает, что он хочет иметь:
здоровье, деньги, счастье, любовь.

3) Но, чтобы это иметь, - надо знать «Что делать».
Но, чтобы знать - что делать, надо знать «Кем быть».

4) Если ответить на этот вопрос, то мы с вами
познакомимся с внутренними ролями:
Победитель, Профессионал, Коммуникатор, Аристократ.

На этом я остановлюсь и передам слово
директорам клуба «Здоровье каждому» - Алисе и Сергею,
так как «Мышление Победителя» отвечает за «Здоровье»!

Алиса:
Всем Привет! Что даёт Руководителю «Сетевого Бизнеса»
знание про каждый «Этап Жизни»?

Что значит – мышление Победителя отвечает за Здоровье?
Это, значит, что Победитель видит «Перспективу» своей Жизни!

Сергей:
Я уточню, что он видит – «Этапы жизни»:
Весна, Лето, Осень Зима.

Алиса:
Всё правильно! Начнём с первого этапа:

1) «Весна» - так называется этап от 0 (рождения) до 24 лет.

Этап, который состоит из двух периодов по 12 лет,
взят по «Солнечному календарю», как в гороскопе.

Это очень удобно – можно видеть,
основные «Кризисы» в жизни каждого человека,
которые отделяют этапы.

Каждый этап имеет свою Доминанту. Например,

1) Весна – Доминанта «Я», когда цель человека –
это «Развитие своей Личности»!

Сергей:
Зато второй этап, назовём его «Лето»:

2) «Лето» - этап от 24 до 48 лет. Доминанта – «Семья».

Цель жизни – создать «Семью» для продолжения своего «Рода».
Этот этап можно назвать:
«От своей свадьбы до свадьбы своих детей».

Алиса:
Про первый и второй этапы говорят,
что их объединяет «Социальный Код»,
когда «Сценарий Жизни» уже расписан:
Детский сад, школа, институт, работа.
После свадьбы – тот же порядок, только для ваших детей.

Другое дело – третий этап «Осень».

3) «Осень» - этап от 48 до 72 лет. Доминанта –
«Общественно-профессиональная» или «Наследство».

Это когда целью становится - подготовка
к передаче своего опыта и «Активов» своим наследникам.
Очень ответственный этап жизни.

Здесь уже важно иметь свой собственный Код,
когда говорят, что ты становишься
сам себе Режиссёр!

Сергей:
Про этап «Зима» мне говорить сложно,
так как я не в том возрасте.
Могу сказать только о том, что предлагает Лоранс.

4) «Зима» - этап от 72 до 96 лет. Доминанта «Духовная»,
что по моей «новой концепции старости» - это «Любовь».

Вижу у многих удивлённые взгляды,
но об этом Лоранс будет ещё много говорить
в последующих постах.

Алиса:
А теперь, подведём небольшой Итог -
зачем эти «Этапы Жизни» нужны Руководителю?

В работе с людьми – главное требование –
это знание «Психологии Возраста»:

- Если вы знаете доминанту возраста конкретного человека,
то можете знать его «Цель Жизни»,
то есть - Мотивацию на данный отрезок времени.

- Если знаете точную дату рождения,
то можете определить те годы,
которые являются для человека - опасными.

Есть годы «Кризиса» человека,
когда задача этапа решена, а
задача нового этапа – ещё не поставлена.

На примере А.С Пушкина, который подставил себя под пулю.
Если бы знал, что 36 - 37 лет - это тот возраст,
когда наступает «профессиональный кризис».

А Человек обязан определить
всю Ценность своего «Таланта»,
что позволит ему быть очень осторожным
ко всем «предлагаемым обстоятельствам»
на данном отрезке времени!

Сергей:
Давай оставим эту тему для отдельной статьи,
когда будем говорить о вопросе «Зачем»!