Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 08.06.21 (Вторник)

Тема: «Проект №2» - Настройка на Роль  «НОМ»

Добрый день, с вами Лоранс! – «Песни, песни, о чём вы кричите? Иль вам нечего больше дать? Голубого  покоя нити я учусь в мои кудри вплетать: я хочу быть тихим и строгим, я молчанью у звёзд учусь»!

Часть 1 –  Клуб «Золотой Телец» - Представляю вам Валентину и Александра,  директоров клуба, в Роли «Начальника Отдела Маркетинга»;

Валентина:

Всем привет!

Сегодня мы решили изменить форму диалога: «вопрос – ответ» с  Лоранс, так как она лучше всего может «Настроить» на Роль «Начальника Отдела Маркетинга»;

Александр:

Почему так сложно начинать строить «Структуру», чтобы выйти на второй уровень профессиональной Роли именно в «Сетевом Бизнесе»?

Лоранс:

Всё дело в том, люди приходят заработать «быстрые деньги», не понимая того, что «Сетевой Бизнес» - «Бизнес» Руководителей;

Валентина:

У меня нет проблемы «Приглашать» в Бизнес: и Клиентов, и Сотрудников, но сложности начинаются тогда, когда на «деньги» приходит очень много людей.

Они даже проходят «Обучение», но этот «пыл» легко пропадает, когда  наступает момент большого «мыльного пузыря».   Так я называю неуправляемую «толпу» Партнёров всех уровней;

Александр:

Когда мы читаем «Маркетинг», то всё вроде понятно. Почему потом наступает хаос в «Управлении»?

Лоранс:

Что гласит «Формула Успеха»?

БЫТЬ;  ДЕЛАТЬ;  ИМЕТЬ;

1)    БЫТЬ – это настройка на Роль. (Можно назвать одним «берегом»);

2)    ДЕЛАТЬ – это настройка на Процесс и

3)    На Образ Роли.  (Можно эти два пункта назвать «руслом  реки», от которого и зависит наполнение «денежного потока»);

4)    ИМЕТЬ – это настройка на  Шоу «Имидж – Магнита».  (Можно назвать другим «берегом»);

Что для нас важно?

 «Настройка» профессиональной Роли «Начальника  Отдела Маркетинга» на организацию ни «Структуры», а «Команды – 3»;

Валентина:

Интересно, я впервые слышу о таком подходе. Чем же отличается понятие «Структура» от понятия «Команда» да ещё и «3»?

Лоранс:

Структура  подразумевает организацию сначала «Клиентов», которые должны также приглашать людей, но по сути «Клиентов.

Получается, что «Клиенты»  приглашают  «Клиентов». А  хаос начинается из-за неопределённости Ролей;

Александр:

Как это понять? Мне кажется, что вы всё усложняете. Люди принят свои деньги, ставят  их в «Систему», а потом, чтобы начать зарабатывать «деньги», должны также пригласить людей, у кого есть «деньги» и кто хочет также зарабатывать. Что тут не понятно? Это «Сетевой маркетинг» - чем проще, тем легче человеку приглашать;

Лоранс:

В этом и есть психологический «капкан». Когда человек вносит деньги, покупая «место», то он в Роли «Клиента». А вот когда он должен кого – то «Приглашать», то это уже другая профессиональная Роль Сотрудника «Менеджера», которой надо не только иметь способность или талант, но и пройти «Обучение» инструментам Руководителя;

Валентина:

Меня больше интересует понятие «Команда – 3», что надо знать, чтобы из этого хаоса, нагромождения  большого потока людей – вычленить Руководителей, которые стали бы моей «Командой »?

Лоранс:

У разных Компаний свои условия построения «Структуры», я же исхожу из Концепции «Системы Ролей», где:

1)    Первый этап – Роль «Менеджера», который организует и работает с «Клиентом». Он спокойно может приглашать  всех без разбора, главное, чтобы человек имел деньги и хотел участвовать в данном «Процессе». Количество может быть без ограничений, но если он хочет

Двигаться дальше по карьерной лестнице, то нужна дополнительная «Настройка» на Роль «Начальника Отдела Маркетинга», который занимается уже формированием своей «Команды»,

2)    Второй этап – Роль «Начальника Отдела Маркетинга», который занимается «Обучением», но  уже «Сотрудника». Тогда надо из списка «Клиента» выбрать тех людей, которые и хотели бы, и могли бы овладеть профессией Руководителя, сначала «Менеджера». Вот такие Менеджеры и будут составлять вашу «Команду». Их может быть не более 10 человек, но они поднимут уровень вашего дохода в 10 раз больше, а вы уже не будете сами кого – то «Приглашать», а должны учиться «Управлять Командой – 3»!

Александр:

Получается, как в линейном Бизнесе, только уже я сам себе Хозяин!

И всё – таки, что такое «Команда -3»?

Лоранс:

Это Концепция так и называется «Команда – 3»,  которая состоит из четырёх слов: «Команда» , «Профессионалов», с «Культурой» обслуживания, работает на «Прибыль» в два раза;

Под каждым словом своя технология организации «Команды», но об этом уже на следующей недели. Продолжение этой темы в клубе «Золотой Телец»!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю:

       - Сообщения через «Мессенджер»;

       - Общение по Skype  - «Valerilakor»  Коренкова Лоранс;