Имидж – Компания  «VALERILAKOR»

Клуб «Золотой Телец»  от 01.02.22 (Понедельник)

Тема:  «Перезагрузка»  -  «Менеджер Владлена»

Добрый день, с вами Лоранс! – «В чём суть проблемы? В «Перезагрузке»;

 Часть 1 –  Клуб «Здоровье каждому» - Представляю вам Владлену в Роли Менеджера и её напарника Алёшу;

Владлена:

Всем привет!

Да, все наши проблемы не только от того как мы «мыслим», но и в какой профессиональной Роли Руководителя мы находимся.

Лёша:

А сейчас можно подробнее?

Лоранс

Ты заметил, что наша статья посвящена - Владлене в Роли «Менеджера»?

Сегодня мы подробно дадим характеристику данной Роли, чтобы было понятно, почему многие проблемы людей приводят к состоянию «Обречённости»;

Владлена:

На что надо обратить внимание? Роль Менеджера состоит из четырёх «под ролей»:

1)    «Маркетолог» – Руководитель первого этапа, который отвечает за изучение рынка, за работу с «Картотекой», за сбор информации по клиентуре.

2)    «Организатор Контакта» – Руководитель второго этапа, который отвечает за «Приглашение» Клиента на встречу.

3)    «Презентант» – Руководитель третьего этапа, который отвечает за проведение «Презентации» и другие формы встреч.

4)    «Хозяин Клиента» – Руководитель четвёртого этапа, который отвечает за оформление и подписание «Договора» с  Клиентом.

Лёша:

В работе «Онлайн» сейчас другие технологии по работе с Клиентом. Не надо никого «Приглашать», всё на автомате происходит само собой.

Лоранс:

Я с тобой не спорю, можно зачать ребёнка и без секса, но рожать и воспитывать придётся самим.

Так и здесь – ко мне каждый день приходит целый поток «друзей», но они хотят нанять меня к себе на работу, а не ко мне в мою команду устроиться.

На «земле» были одни проблемы – как пригласить Клиента, а сейчас другие - как «перетянуть» его к себе.  Ещё не знаю – что проще?

Владлена:

Хочу от себя добавить, что самое неприятное в работе Менеджера – это когда он сталкивается с отказом, со словом «НЕТ».

Лоранс::

Поэтому и надо 80% времени отдать на работу с «Картотекой», чтобы не воспринимать болезненно отказы потенциальных Клиентов.

Куда это годится, когда мне присылают «Приглашение» зарегистрироваться в чью-то компанию, а человек не удосужился поинтересоваться, а  чем я занимаюсь?

Не познакомился с моей страницей, не поставил ни одной «лайки», но пишет, что он меня научит работать?

Владлена:

Работа Менеджера, хотя и сложная, так как приходится делать всё самому – «сам организовал, сам продал, сам исполнил».

Однако в ней есть такие «сладкие» моменты, как

1)    Власть актёра.

2)    Ритм молодости.

3)    Энергия живых денег.

4)    Аромат улыбки.

Все эти компоненты работают на наше здоровье как «молодого человека»!

Алёша:

Вы обещали подробно дать характеристику данной Роли, чтобы  понять, почему многие проблемы людей приводят к состоянию «Обречённости»;

Лоранс:

Основная характеристика Роли Менеджера в том, что он делает всё один и сам  за всё несёт ответственность.

Основная сверхзадача Роли Менеджера – это использовать любого человека, любую ситуацию для решения своих выгод.

Лёша:

Я с вами не согласен.

Целью Менеджера может быть благая выгода – это собственное Саморазвитие?

Владлена:

Я долго не понимала эту «Установку», пока не сравнили  со следующей профессиональной Ролью – «Начальника Отдела Маркетинга», который должен, как мать занимается Развитием своих детей, так и «НОМ» заинтересован в Развитии своей «Команды» Менеджеров.

Лёша:

Пока не всё понятно, но есть интрига двигаться дальше.

Лоранс:

Дать характеристику профессиональной Роли Руководителя первой ступени «Менеджера»?

Итак,  Менеджер – полностью, сокращённо «МЕН» -
Руководитель первой ступени в вертикале власти.
Хозяин своей услуги, словно «СУПЕРМЕН»,
Ради клиента готов всегда вызов принять и в жару, и в ненастье!

Владлена:

Классный стих, а знаешь,  что надо знать об этой Роли?

1)     «Менеджер» относится к первому сектору Бизнеса.

 Это Руководители всех рангов, которые работают на чью-то систему.

(на государственной службе или частном бизнесе).

2)    Их доход в месяц начинается от 10 000 рублей и далее,

они составляют  40% от работающего населения.

      3)  Плюсы – стабильность заработной платы, видимость защищённости.

        Минусы – состояние бедности, так как деньги являются

        основной целью на работе.

4)Производительность труда не поднимается, так как есть страх

потерять рабочее место.

5)    Когда приходит пенсионный возраст, то начинают понимать, что

 ты «никто» и зовут тебя «никак».

Такова основная характеристика «Менеджера», как Руководителя первого этапа.

Лоранс:

Однако не будем «пессимистами» - наша участь зависит от нашей профессиональной Роли, которую можно менять, если владеешь финансовой грамотностью!

Тем, у кого будет желание пообщаться со мной по данной  теме, то предлагаю:

       - Сообщения через «Мессенджер»;